人事部門シニア・バイスプレジデントとして、 アカマイの人事機能をワールドワイドに監督しています。 人事システム、組織開発、および労働力計画において戦略および業務面でのリーダーシップをとるほか、パフォーマンス管理、従業員能力開発、給与および福利厚生プログラムに対する責任を担い、アカマイの戦略計画をサポートする世界クラスの人材の確保ならびに育成を行なっています。
社員の変化および成長の管理、生産性の向上、ならびに結果主義のプログラム作成において、20年の経験を有しています。
アカマイ入社以前は、糖尿病に関するリサーチ、ケア、および教育の分野で世界をリードする非営利団体、Joslin Diabetes Center で人事部門のバイスプレジデントを務め、基盤となる人事インフラやプログラムの構築を行ないました。
Haemonetics Corporation 人事部門バイスプレジデント時代には、ハイペースな成長戦略をサポートするプロセスの共同開発、促進に貢献。 また、大掛かりな組織再編後の新たなリーダーとなる人材を選出、採用するためのグローバル・リーダーシップ・プログラムを作成しました。
Haemonetics 入社以前は、Genzyme Corporation に人事マネージャーとして入社後、人事部門バイスプレジデントに就任し、同社の世界的事業において人事部門を監督しました。
Canner は、ハイテク企業でそのキャリアを開始、給与および福利厚生に関する様々な業務を経験しました。 マサチューセッツ大学アムハースト校で法学とカウンセリングを学び、文学士号を取得しています。
